一，一，應采取與國外生產(chǎn)破碎機的公司和國內(nèi)專業(yè)機械設(shè)計院建立不同形式的聯(lián)合，包括組建集團、聯(lián)合體、引進技術(shù)、引進人才等辦法，至少要爭取到在某個工程項目上采取聯(lián)合設(shè)計的方法，先介入再提高，做到雙贏，與它們硬拼去投標多半效果不好。
二， 國內(nèi)外相關(guān)高等院校，不僅是破碎設(shè)備技術(shù)人才的培養(yǎng)者，而且是破碎設(shè)備基礎(chǔ)理論與試驗技術(shù)研究 的淵源，是破碎設(shè)備應用技術(shù)研究的先導者。因此，破碎設(shè)備行業(yè)創(chuàng)新能力的提高必須借助其力量，與他們采取不同形式的聯(lián)合與合作，以加快破碎設(shè)備行業(yè)創(chuàng)新能力提高步伐。
三，盡快建立、補充和完善優(yōu)勢專業(yè)的應用試驗室，進行產(chǎn)品、制造工藝和工藝流程技術(shù)的應用技術(shù)研究。這點一直是破碎機行業(yè)的薄弱一環(huán)，沒有應用技術(shù)研究的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫，說服不了用戶采用我們的產(chǎn)品和工藝技術(shù)，同時也談不上應用技術(shù)的真正創(chuàng)新。試驗室的完善和新建應適當考慮高起步，立足實用，包括試驗理論、試驗方法、試驗設(shè)備、試驗規(guī)模以及控制與檢測技術(shù)等，必要時應該引進國外先進技術(shù)。
義烏市黑白礦山機械有限公司這些年的發(fā)展就是在努力踐行上述方式，我們獨立自主研發(fā)了單段顎式破碎機，和中國科學院和中國工程院合作建立了院士專家工作站，獲得了超過150項各類型破碎機專利技術(shù)。當然，我們也看到 這些年，破碎機行業(yè)各廠家都采取了吸引人才、留住人才和為人才“充電”的比較實際的措施，并得到了一定效果。有了提高礦機創(chuàng)新能力的的方案、有了人、有了錢，不等于創(chuàng)新能力就提高了。從技術(shù)層面講，以縮短試驗研究的周期。因此，對于時間問題要有一個恰到好處的估量。
